第416章 顾哲的困惑
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顾哲深深地看了李新乐一眼,看向负责客户联络的部门长:“这段时间,控制一下接入新订单的速度。先把吃进肚子里的好好消化,再想新的。”
“好了,胡经理、钟副总留一下,其他人散会。”
与会众人纷纷散去,李新乐之外的几个技术员脸上,明显露出了一副逃过一劫的如释重负。
如果顾哲真的要拿那几份问题报告做文章,一路追责到负责人头上的话,他们几个都吃不了兜着走。
原本无规则散去的众人,走着走着,就走成了一个个小团体。
技术部门的几人围绕在李新乐的周围,不知道在说些什么。
看着表情渐渐倨傲的李新乐,顾哲在心中,无奈地叹了口气。
前世的他从业将近十年时间,也有过大厂的经历。
在大厂中,顾哲也曾经为这些技术人员愤愤不平。
明明做开发的是他们,辛辛苦苦加班做内容的是他们,科研突破做出专利让公司更上一层楼的也是他们,结果技术人员的晋升空间,往往是非常小的。
一些技术人员,哪怕从业二三十年,为公司立下汗马功劳,到最后也往往就是混到一个副总监、技术主管的位置,福利待遇说不上有多好,最重要的是,手里权力和那些管市场、做行政的经理、部门长,完全就不是一个级别。
更让顾哲感觉到十分不公平的是,这种情况,并不是个例。
蚂蚁、丹朱、冈易这样的大厂,这种情况也相当普遍。
凭什么不让我们搞技术的去做管理?
是我们不配吗?
以前的顾哲,处在一个开发者、程序员的身份,觉得这种模式充满了不公平。
但现在,当顾哲以一个企业管理者的身份看待这个问题的时候,心态,发生了微妙的转变。
钟洋一上来就开始了自我检讨:“顾总,出现这样的情况,是我的失职。现在客户越来越多,订单越来越大,但是我们的管理模式并没能做到跟进升级,出现了不少漏洞,是我没能考虑周到。”
胡航宇也开口说道:“顾总,这里面也有我的问题。当初任命技术部门的职务的时候,我没能做好评估。不少人带带项目组还可以,真正做管理,完全就做的一塌糊涂,起不到一点监督的作用。”
听着两人的自我检讨,顾哲有些叹息。
像胡航宇和钟洋、姚震这样的情况,实在是太过特
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